Aparato Locomotor

VOL.17 Nº1, ENERO/MARZO 2006

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Influencia de la situación laboral en el ajuste familia-trabajo

1 Licenciada en Psicología.

2 Prof. Dra. Departamento de Psicología.
Facultad de Ciencias Humanas y Sociales.
Universidad Pontificia Comillas de Madrid.

Aguirre Zubiaurre Z. 1

Martínez Díaz M. P. 2

El objetivo de este estudio es analizar qué papel juegan determinadas variables laborales, tales como la satisfacción laboral, la flexibilidad horaria, el número de horas trabajadas a la semana, la autonomía, el absentismo, el rendimiento, las intenciones de abandonar la organización y el apoyo por parte de los supervisores, en la relación familia-trabajo. No obstante, también se ha estudiado una variable de tipo personal: la satisfacción vital.

Para llevar a cabo el presente trabajo de investigación se ha utilizado una muestra conformada por 67 participantes (34 varones y 33 mujeres) que cumplen con los siguientes requisitos: vivir en pareja, ser padre/madre y tener un trabajo remunerado.

Las conclusiones de este estudio ponen de manifiesto la importante influencia que cuatro variables laborales: la satisfacción laboral, el número de horas trabajadas semanalmente, el apoyo por parte de los supervisores y las intenciones de abandonar la organización, ejercen sobre el ajuste familia-trabajo.

Correspondencia:

M. P. Martínez Díaz
Departamento de Psicología
Universidad Pontificia Comillas
Universidad Comillas, 3
28049 Madrid
E-mail: mapi@chs.upco.es

Fecha de recepción: 18 de marzo de 2005

Investigación financiada por la
FUNDACIÓN MAPFRE MEDICINA

MAPFRE MEDICINA, 2006; 17: 14-24


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